Ang E-7 visa ay para sa mga dayuhang may espesyal na kasanayan o propesyonal na kakayahan na kinukuha ng mga kumpanya sa Korea. Iba ito sa E-9 dahil nakatuon sa mga posisyon na nangangailangan ng partikular na karanasan o edukasyon. Subalit dahil mahigpit ang pagsusuri ng Immigration, maraming aplikasyon ang tinatanggihan dahil sa kulang na dokumento o hindi tugmang posisyon.
Mga Pangunahing Kinakailangan
Sa pangkalahatan, ang E-7 ay nangangailangan ng isang Korean employer na mag-sponsor sa iyo para sa isang itinakdang okupasyon. Karaniwang sinusuri ang iyong edukasyon at karanasan sa trabaho upang matiyak na tugma ito sa posisyon. Tinitingnan din ng Immigration ang kalagayan ng kumpanya—kabilang ang laki, kita, at bilang ng mga lokal na empleyado—upang matiyak na lehitimo ang pangangailangan sa dayuhang manggagawa.
Mahalaga rin ang minimum na sahod. Ang inaalok na sahod ay dapat umabot sa itinakdang antas na nakabatay sa average na kita sa Korea. Kung masyadong mababa ang sahod, maaaring ituring ng Immigration na hindi tunay na skilled position ang trabaho. Bukod dito, may itinakdang listahan ng mga okupasyon na karapat-dapat sa E-7, kaya hindi lahat ng uri ng trabaho ay maaaring i-sponsor sa ilalim ng visa na ito.
Tinitingnan din kung gaano karaming dayuhan ang maaaring kunin ng isang kumpanya kumpara sa bilang ng lokal nitong empleyado. Layunin nito na tiyakin na ang dayuhang manggagawa ay tunay na kailangan at hindi pamalit sa mga lokal na trabaho.
Karaniwang Dahilan ng Pagtanggi
Ang aplikasyon ay madalas tinatanggihan dahil sa hindi tugmang larangan—halimbawa, kung ang iyong degree ay malayo sa katungkulang gagampanan. Iba pang dahilan ay ang kakulangan sa karanasan, hindi sapat na dokumentasyon ng kumpanya, o pagdududa sa katotohanan ng alok ng trabaho.
Kapag tinanggihan, hindi ito laging panghuli. Maaaring magsumite muli (re-apply) na may mas kumpletong dokumento, o sa ilang kaso, maghain ng administrative na pagtutol. Mahalagang malaman muna kung ano talaga ang dahilan ng pagtanggi bago kumilos, dahil iba't iba ang naaangkop na lunas. Ang pagsusumite muli nang hindi naaayos ang tunay na problema ay madalas na nagreresulta din sa muling pagtanggi.
Kung naniniwala kang mali ang basehan ng pagtanggi, may legal na paraan upang kontrahin ang desisyon ng Immigration, ngunit may mahigpit na deadline ang mga ito. Sa ibang sitwasyon, mas praktikal ang muling pag-aplay nang may mas matibay na dokumento.
Ano ang Dapat Gawin
Kung balak mong mag-apply, tiyaking maayos na naipapakita sa dokumento ang ugnayan ng iyong edukasyon at karanasan sa posisyon. Maghanda ng malinaw na job description, employment contract, at mga sertipiko ng iyong kwalipikasyon na may tamang pagsasalin.
Madalas itanong: "Pwede ba akong mag-apply ng E-7 mula sa loob ng Korea?" Sa ilang sitwasyon ay maaari, ngunit nakadepende ito sa iyong kasalukuyang status. "Gaano katagal bago malaman ang resulta?" Nag-iiba-iba ito, kaya mas mabuting maghanda nang maaga at kumpleto upang maiwasan ang pagkaantala.
Ang bawat E-7 na kaso ay nakasalalay sa detalye ng posisyon at sa dokumentasyon ng kumpanya. Si Atty. Sangbin Min ng Daejin Law Firm ay tumutulong sa mga dayuhang propesyonal at employer na ihanda ang E-7 na aplikasyon at harapin ang mga pagtanggi. Maaari kang kumunsulta sa aming opisina para sa masusing pagsusuri.