부당해고 구제신청, 어떻게 진행되나요?

법리·판례

근로기준법 §23은 ‘정당한 이유 없이’ 해고를 금지하며, §27은 해고 사유·시기의 서면통지를 강제합니다. §28은 해고일로부터 3개월 내 노동위원회 구제신청을 인정합니다. 대법원 2017두38560은 ‘저성과자 해고’도 PIP(개선프로그램) 등 절차 없이는 부당해고로 봅니다.

실무 단계

• 해고 통지서 — 서면 미통지는 그 자체로 부당해고
• 노동위원회 구제신청 — 3개월 내 (이후 권리 소멸)
• 복직 명령 + 그동안 못 받은 임금 청구
• 회사 불응 시 행정소송 (이행강제금 부과)
• 병행 민사 — 위자료·기타 손해배상

추가 법리 — 신상정보·시효·집행 등 부수 쟁점

민사 사건은 입증 책임이 청구인에게 있어 ‘누가 무엇을 입증해야 하는가’가 사건의 결과를 좌우합니다. 민사소송법 §288은 ‘다툼이 없는 사실은 증명을 요하지 않는다’고 규정해 답변서 단계의 자백·부인 전략이 1심 결과의 절반 이상을 결정합니다. 또한 §150의 의제자백, §149의 시기에 늦은 공격방어방법 각하 등 절차적 함정이 다수 있어 변호사 동행이 권장됩니다. 가압류·가처분 단계에서의 신속한 권리 보전, 재산조회를 통한 집행 가능성 사전 평가, 소송비용 부담의 합리적 분배도 실무에서 매우 중요합니다.

변호사 선임 전 준비물 체크리스트

• 부당해고 사건 변호사 선임 시 준비물: 계약서·영수증·이체 내역·카카오톡·문자·녹취·관련 공문서 사본
• 상대방 정보: 성명·주소·연락처·직장·예상 재산 (재산조회 신청 시 필요)
• 손해 입증 자료: 견적서·청구서·의료비 영수증·소득 증빙 (일실수입 산정)
• 시효 확인: 일반 채권 10년·상사 5년·불법행위 3년 (안 날 + 10년 객관 기간)
• 조정·소송 선택: 사안 규모·합의 가능성·집행 가능성을 종합 평가

위험 요소·양형(쟁점) 사유

• 부당해고 청구 시 가장 큰 위험: 시효 경과 + 상대방 무자력(승소해도 회수 불가)
• 집행 가능성 사전 평가: 재산조회·신용정보 추적 → 가압류로 권리 보전
• 소송비용 부담: 패소 시 인지대·송달료 + 상대방 변호사비 일부
• 분쟁 장기화 위험: 1심 6~12개월, 항소·상고 시 2~3년
• 조정 우선 검토: 비용·시간 절감 + 강제력은 약함

사례로 보는 실무

자주 묻는 질문 (FAQ)

마무리 — 지금 무엇을 해야 하는가

부당해고 분쟁은 시효 경과·상대방 자력 변화·증거 멸실로 시간이 지날수록 회수 가능성이 떨어집니다. 분쟁 초기에 변호사 상담을 받아 시효 + 집행 가능성을 종합 평가한 뒤 조정·지급명령·본안소송 중 최적의 절차를 선택하는 것이 중요합니다. 민상빈 변호사는 부당해고 분야 실무를 다루며 권리 보전(가압류·가처분)부터 강제집행까지 통합 진행합니다. 카카오톡(jamie_000) 또는 010-8785-9989로 연락 주시면 첫 상담은 무료로 안내드립니다.