วีซ่าแรงงานไร้ฝีมือ E-9 ออกให้ภายใต้ระบบอนุญาตการจ้างงาน (EPS) และผูกติดอยู่กับสถานประกอบการเฉพาะแห่ง ด้วยเหตุนี้แรงงานต่างชาติจำนวนมากจึงรู้สึกเหมือนติดกับเมื่อสภาพการทำงานไม่เป็นไปตามที่ตกลง ถูกค้างจ่ายค่าจ้าง หรือถูกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม การเข้าใจสิทธิในการเปลี่ยนสถานประกอบการและขอบเขตของสิทธินั้นจะช่วยให้คุณดำเนินการได้ทันเวลา แทนที่จะตกอยู่ในสถานะพำนักผิดกฎหมาย
เมื่อใดจึงจะเปลี่ยนสถานประกอบการได้
โดยหลักการ แรงงาน E-9 ไม่สามารถเปลี่ยนนายจ้างได้อย่างอิสระ อย่างไรก็ตาม กฎหมายอนุญาตให้เปลี่ยนได้ในบางกรณี เช่น เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงหรือไม่ได้รับการต่ออายุด้วยเหตุที่มิได้เกิดจากตัวแรงงานเอง เมื่อสถานประกอบการปิดกิจการหรือหยุดดำเนินการ หรือเมื่อนายจ้างกระทำผิดร้ายแรง เช่น ค้างจ่ายค่าจ้างเป็นเวลานานหรือละเมิดสิทธิของลูกจ้าง
จำนวนครั้งที่อนุญาตให้เปลี่ยนภายในระยะเวลาพำนักนั้นมีจำกัด แต่การเปลี่ยนที่เกิดจากความผิดของฝ่ายนายจ้างมักจะไม่ถูกนับรวมเข้าในจำนวนครั้งที่จำกัดนี้ การพิสูจน์ว่าสาเหตุของการเปลี่ยนเกิดจากฝ่ายนายจ้างจึงสำคัญมาก เพราะส่งผลโดยตรงต่อว่าคุณจะยังมีสิทธิเปลี่ยนต่อไปได้หรือไม่
ขั้นตอนและกำหนดเวลาที่ต้องระวัง
เมื่อมีคุณสมบัติครบในการเปลี่ยน แรงงานต้องยื่นคำขอเปลี่ยนสถานประกอบการที่ศูนย์การจ้างงาน (고용센터) ภายในกำหนดเวลาที่กฎหมายกำหนด หลังจากนั้นจะมีช่วงเวลาหนึ่งให้หาและทำสัญญากับนายจ้างรายใหม่ หากไม่ดำเนินการเปลี่ยนให้เสร็จสิ้นหรือไม่เดินทางออกนอกประเทศภายในกำหนด คุณมีความเสี่ยงที่จะสูญเสียสถานะการพำนักโดยชอบด้วยกฎหมายและถูกดำเนินการในข้อหาพำนักเกินกำหนด
นี่คือเหตุผลที่คุณไม่ควรละทิ้งสถานประกอบการตามอำเภอใจก่อนที่จะยืนยันสิทธิในการเปลี่ยน การออกจากงานเองอาจถูกมองว่าเป็นความผิดของแรงงานและทำให้สูญเสียโอกาสในการเปลี่ยนอย่างถูกกฎหมาย
สิ่งที่ควรทำเมื่อประสบปัญหา
ก่อนอื่น ขอให้เก็บรักษาหลักฐานเกี่ยวกับการถูกค้างค่าจ้าง การถูกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม หรือการที่กิจการหยุดดำเนินการ ทั้งสัญญาจ้าง สลิปเงินเดือน ข้อความ และประวัติการโอนเงิน หากถูกค้างค่าจ้าง คุณสามารถร้องเรียนต่อสำนักงานแรงงาน (노동청) และผลของการดำเนินการนั้นยังอาจช่วยสนับสนุนเหตุผลในการเปลี่ยนสถานประกอบการได้ด้วย
คำถามที่พบบ่อยคือ การถูกนายจ้างปฏิบัติทารุณจะเปลี่ยนสถานประกอบการได้หรือไม่ คำตอบคืออาจทำได้ แต่ต้องพิสูจน์ได้และดำเนินตามขั้นตอนที่ถูกต้อง อีกคำถามหนึ่งคือจะเกิดอะไรขึ้นหากหมดเวลาหางาน ในกรณีนั้นความเสี่ยงที่จะสูญเสียสถานะการพำนักจะสูงมาก จึงต้องรีบดำเนินการแต่เนิ่น ๆ
แต่ละกรณีของ E-9 ขึ้นอยู่กับหลักฐานและจังหวะเวลาเป็นอย่างมาก ผลลัพธ์จึงอาจแตกต่างกันได้อย่างมีนัยสำคัญ ทนายความ Sangbin Min ให้ความช่วยเหลือแรงงานต่างชาติในการประเมินสิทธิเปลี่ยนสถานประกอบการและจัดการข้อพิพาทกับนายจ้าง เรายินดีที่จะพิจารณาสถานการณ์ของคุณและให้คำปรึกษาแนวทางที่เหมาะสมที่สุด