Для компании с иностранными инвестициями, формирующей команду в Корее, наём иностранного персонала редко сводится к подписанию трудового договора. Статус пребывания каждого человека определяет, какая работа является законной, а ответственность за проверку этого статуса несёт именно работодатель. Ошибка здесь грозит компании штрафами, ограничениями на будущее спонсорство виз и, в серьёзных случаях, уголовной ответственностью по законодательству об иммиграции.
Виза должна соответствовать должности, а не человеку
Рабочие визы в Корее привязаны к конкретным видам деятельности. Квалифицированная профессиональная роль обычно относится к таким категориям, как E-7; виза D-8 предназначена для инвесторов, связанных с предприятием с иностранными инвестициями; а E-9 охватывает труд в определённых отраслях. Кандидат может быть высококвалифицированным, но если его текущий статус не разрешает обязанности, которые вы намерены ему поручить, занятость будет незаконной независимо от намерений. До оформления подтвердите и категорию визы, и связанные с ней условия.
Обязанности работодателя по проверке и уведомлению
Работодатель обязан убедиться, что кандидат имеет статус, разрешающий конкретную работу, ещё до её начала. Наём лица, чья виза не допускает данной роли или кто находится в стране с просроченным сроком пребывания, может квалифицироваться как незаконная занятость. Иммиграционные правила также возлагают обязанности по уведомлению: о начале или прекращении трудовых отношений со спонсируемым иностранным работником, как правило, нужно сообщать в иммиграционные органы в установленные сроки. Спонсорство рабочей визы часто требует от компании подтверждения реальной хозяйственной деятельности, достаточного финансового состояния и действительной потребности в данной должности.
Что делать до и во время найма
Проверьте карту регистрации иностранца и точный статус пребывания, сохраните копию в деле. Убедитесь, что должностные обязанности соответствуют разрешённой деятельности, и при несоответствии инициируйте смену статуса или получение новой визы. Внесите в календарь сроки уведомлений о найме, выезде и любых существенных изменениях. Для должностей, требующих спонсорства, готовьте подтверждающие документы заранее, поскольку оформление и необходимое предварительное подтверждение могут занять недели. Относитесь к комплаенсу как к постоянной обязанности, а не разовой проверке при приёме.
Что грозит при нарушении правил
Незаконная занятость может повлечь административные штрафы, приостановку возможности компании спонсировать иностранных работников и репутационный ущерб при последующих визовых заявлениях для других сотрудников. Иностранный работник, со своей стороны, может столкнуться с санкциями или выдворением. Поскольку работодатель и работник оцениваются отдельно, компания не может полагаться на заверения сотрудника — обязанность проверки лежит на работодателе.
Если вы не уверены, подходит ли статус кандидата для роли или актуальны ли ваши уведомления, целевая проверка до найма обойдётся значительно дешевле устранения нарушения постфактум. Мы помогаем компаниям с иностранными инвестициями соотносить должности с правильными визовыми категориями и сохранять соответствие по мере роста команд. Свяжитесь с нами для консультации с учётом ваших планов по найму в Корее.