Решение свернуть деятельность в Корее требует не меньшего внимания, чем её начало. Иностранные инвесторы нередко полагают, что достаточно прекратить операции, однако корейское право предусматривает формальную процедуру роспуска и ликвидации, а также налоговые и регуляторные обязательства, которые необходимо закрыть, прежде чем средства можно будет репатриировать без последствий.
Роспуск и ликвидация
Закрытие корпорации в Корее обычно проходит в два этапа: роспуск (해산), как правило по решению общего собрания акционеров, и последующая ликвидация (청산). В ходе ликвидации назначается ликвидатор, который завершает текущие дела, взыскивает дебиторскую задолженность, рассчитывается с кредиторами и распределяет оставшееся имущество между акционерами. Закон требует уведомить кредиторов и предоставить им срок для заявления требований, и компания не может быть исключена из реестра, пока этот процесс не завершён надлежащим образом.
Для компаний с иностранными инвестициями добавляется измерение, связанное с режимом прямых иностранных инвестиций: о выходе или передаче доли, как правило, необходимо уведомить, а репатриация выручки проходит через уполномоченный банк с соблюдением требований валютного законодательства. Пропуск этих шагов может затруднить вывод средств из страны. Поэтому планирование выхода желательно начинать заранее и согласовывать его с обслуживающим банком, чтобы избежать ситуации, когда формально компания закрыта, но средства фактически заблокированы в Корее.
Налоговые и трудовые обязательства
До окончательного закрытия компания должна урегулировать налоговые обязательства, включая подачу окончательных деклараций по корпоративному налогу и НДС и закрытие налоговой регистрации. Любая прибыль ликвидации может подлежать налогообложению, а распределения в пользу акционеров — налогу у источника. Корректное закрытие налоговых счетов критически важно: незавершённые обязательства способны заблокировать исключение из реестра. Кроме того, при наличии иностранного акционера ставка налога у источника на ликвидационное распределение может зависеть от соответствующего соглашения об избежании двойного налогообложения, поэтому налоговые последствия выхода стоит просчитать заранее, а не по факту.
Трудовые отношения также требуют внимания. Прекращение деятельности не освобождает работодателя от обязательств по выплате причитающихся сумм, включая выходные пособия, и от соблюдения применимых процедур уведомления. Урегулирование с работниками до ликвидации снижает риск споров, способных затянуть закрытие. Неурегулированные трудовые требования не только создают репутационные риски, но и могут вылиться в принудительное взыскание, осложняющее распределение оставшегося имущества.
Что сделать перед выходом
Заблаговременно спланируйте последовательность: формализуйте корпоративное решение о роспуске, назначьте ликвидатора, уведомите кредиторов и проведите расчёты, закройте налоговые и иные регистрации и только затем добивайтесь исключения из реестра. Соберите финансовую отчётность и подтверждающие документы заранее, поскольку ликвидатору и налоговым органам они потребуются. Согласуйте с банком и при необходимости с регулятором порядок репатриации средств.
Инвесторы часто спрашивают, нельзя ли просто «бросить» компанию; бездействующая, но не ликвидированная компания продолжает нести обязанности по отчётности, а её директора могут сохранять ответственность. Другой вопрос — что быстрее: продажа доли или ликвидация; продажа бизнеса целиком нередко оказывается чище и быстрее формальной ликвидации, если найден покупатель.
Грамотно проведённый выход защищает вас от остаточных обязательств и обеспечивает законную репатриацию средств. Адвокат Sangbin Min сопровождает иностранных инвесторов при ликвидации, продаже долей и упорядоченном выходе из корейских компаний. Свяжитесь с нашей конторой для планирования вашего выхода.