Visa lao động không chuyên môn E-9 được cấp theo Chế độ cấp phép tuyển dụng (EPS) và gắn liền với một nơi làm việc cụ thể. Vì vậy, nhiều người lao động nước ngoài cảm thấy bị mắc kẹt khi điều kiện làm việc không như cam kết, bị nợ lương hoặc bị đối xử bất công. Hiểu rõ quyền chuyển đổi nơi làm việc và giới hạn của nó giúp bạn hành động đúng lúc thay vì rơi vào tình trạng cư trú bất hợp pháp.
Khi nào được phép đổi nơi làm việc
Theo nguyên tắc, người lao động E-9 không được tự do đổi chủ. Tuy nhiên, pháp luật cho phép chuyển đổi trong một số trường hợp, chẳng hạn khi hợp đồng lao động chấm dứt hoặc không được gia hạn vì lý do không thuộc về người lao động, khi doanh nghiệp đóng cửa hoặc tạm ngừng hoạt động, hoặc khi chủ vi phạm nghiêm trọng như nợ lương kéo dài hay xâm phạm quyền lợi.
Số lần được phép chuyển đổi trong thời gian lưu trú là có giới hạn, nhưng những lần chuyển đổi do lỗi của chủ sử dụng lao động thường không bị tính vào giới hạn này. Việc chứng minh nguyên nhân chuyển đổi thuộc về phía chủ là rất quan trọng, vì nó ảnh hưởng trực tiếp đến việc bạn còn được chuyển đổi tiếp hay không.
Thủ tục và thời hạn cần lưu ý
Khi đủ điều kiện chuyển đổi, người lao động phải nộp đơn xin chuyển nơi làm việc tại Trung tâm việc làm (고용센터) trong thời hạn quy định. Sau đó có một khoảng thời gian nhất định để tìm và ký hợp đồng với chủ mới. Nếu không hoàn tất việc chuyển đổi hoặc không xuất cảnh trong thời hạn cho phép, bạn có nguy cơ mất tư cách lưu trú hợp pháp và bị xử lý về hành vi cư trú quá hạn.
Đây là lý do bạn không nên tự ý rời bỏ nơi làm việc trước khi xác nhận quyền chuyển đổi. Việc tự ý bỏ việc có thể bị xem là lỗi của người lao động và làm mất cơ hội chuyển đổi hợp pháp.
Bạn nên làm gì khi gặp vấn đề
Trước hết, hãy lưu giữ chứng cứ về việc bị nợ lương, bị đối xử bất công hoặc về việc doanh nghiệp ngừng hoạt động, bao gồm hợp đồng lao động, bảng lương, tin nhắn và lịch sử chuyển khoản. Nếu bị nợ lương, bạn có thể tố cáo lên Văn phòng lao động (노동청), và kết quả xử lý cũng có thể hỗ trợ cho lý do chuyển đổi nơi làm việc.
Một câu hỏi thường gặp là liệu bị chủ ngược đãi có được đổi nơi làm việc không; câu trả lời là có thể được, nhưng cần chứng minh và làm đúng thủ tục. Một câu hỏi khác là điều gì xảy ra nếu hết thời hạn tìm việc; khi đó nguy cơ mất tư cách lưu trú là rất cao, nên cần hành động sớm.
Mỗi trường hợp E-9 phụ thuộc nhiều vào chứng cứ và thời điểm, nên kết quả có thể khác nhau đáng kể. Luật sư Sangbin Min hỗ trợ người lao động nước ngoài đánh giá quyền chuyển đổi nơi làm việc và xử lý tranh chấp với chủ sử dụng lao động. Chúng tôi sẵn lòng xem xét tình huống của bạn và tư vấn hướng đi phù hợp nhất.