Isa sa pinakakaraniwang problema ng mga dayuhang manggagawa sa Korea ay ang hindi nabayarang sahod, overtime, o huling suweldo pagkatapos magbitiw o matanggal. Ang mabuting balita ay malinaw na pinoprotektahan ng batas paggawa ng Korea ang lahat ng manggagawa, kasama ang mga dayuhan, anuman ang uri ng visa o kalagayan ng tirahan. Hindi mo kailangang maghintay nang matagal nang walang aksiyon; may opisyal na proseso para mabawi ang pera na nararapat sa iyo, at karaniwang libre ang pagsisimula nito.
Sino ang protektado at ano ang masasaklaw
Sa ilalim ng Labor Standards Act, ang sahod ay dapat bayaran nang buo at sa tamang panahon. Saklaw nito ang regular na suweldo, overtime pay, night work, at holiday allowances kung naaangkop. Kapag nagtapos ang trabaho, kadalasang kailangang ibayad ang natitirang sahod sa loob ng panahong itinakda ng batas. Ang proteksiyong ito ay umaabot sa karamihan ng mga manggagawa anuman ang nasyonalidad, kaya hindi maaaring gamitin ng employer ang iyong visa status para tanggihan ang bayad. Kahit walang pormal na nakasulat na kontrata, may karapatan ka pa rin sa sahod para sa trabahong iyong ginawa, basta't may patunay ng iyong empleyo.
Paghahain sa Labor Office
Ang pangunahing daan ay ang paghahain ng reklamo, na tinatawag na jindwon, sa lokal na sangay ng Ministry of Employment and Labor na sumasakop sa lugar ng iyong trabaho. Pagkatapos isumite, magtatalaga ng labor inspector na tatawag sa iyo at sa employer para sa imbestigasyon. Bibigyan ka ng pagkakataong magpaliwanag at magharap ng ebidensiya. Kung mapatunayang may utang na sahod, uutusan ang employer na bayaran ito. Kung tumanggi pa rin ang employer kahit may utos, maaaring iendorso ang kaso para sa pagsasakdal, dahil ang sadyang hindi pagbabayad ng sahod ay maaaring magkaroon ng kriminal na bahagi. Hiwalay dito, maaari ka ring magpatuloy sa civil na demanda para makakuha ng enforceable na hatol na ipapatupad laban sa ari-arian ng employer.
Ano ang dapat gawin
Mangolekta ng ebidensiya bago maghain: kontrata sa trabaho, mga payslip, bank statement na nagpapakita ng dating bayad, mensahe o chat sa employer, at talaan ng iyong mga oras ng trabaho. Kahit walang nakasulat na kontrata, ang mga rekord na ito ay nakakatulong patunayan ang utang at ang aktuwal na halaga. Maaari ka ring humingi ng tulong sa interpreter, dahil may mga serbisyo ng pamahalaan at sentro para sa dayuhang manggagawa na tumutulong sa wika at sa proseso. Mahalagang maghain sa loob ng itinakdang panahon ng batas, kaya huwag tumagal nang labis bago kumilos.
Mga madalas na tanong
Maaari ba akong maghain kahit overstay o hindi na nagtatrabaho? Karaniwan, oo, dahil ang karapatan sa sahod ay hiwalay sa usapin ng visa o tirahan. Magbabayad ba ako para maghain? Ang reklamo sa Labor Office ay karaniwang libre, at hindi mo kailangan ng abogado para magsimula, bagama't makatutulong ito sa mas komplikadong kaso. Gaano katagal? Depende ito sa pagiging komplikado ng kaso at kung tutulong ang employer sa imbestigasyon.
Kung hindi binabayaran ng iyong employer ang nararapat sa iyo, huwag isipin na wala kang magagawa dahil dayuhan ka. Maaari naming suriin ang iyong sitwasyon, tulungan kang ihanda ang ebidensiya, at gabayan ka sa proseso mula reklamo hanggang sa civil na demanda kung kinakailangan. Kumonsulta sa amin para malaman ang pinakamabuting hakbang para sa iyong kaso.