Sa Korea, hindi maaaring tanggalin ng employer ang isang manggagawa nang basta-basta. Hinihingi ng batas paggawa na may makatarungan at sapat na dahilan ang pagtanggal, at dapat sundin ang tamang proseso. Para sa mga dayuhang manggagawa, ang proteksiyong ito ay lalong mahalaga dahil ang biglang pagkawala ng trabaho ay maaaring makaapekto rin sa kanilang visa at tirahan. Kung sa palagay mo ay hindi makatarungan ang pagtanggal sa iyo, may legal na daan ka para labanan ito.
Kailan itinuturing na hindi makatarungan ang pagtanggal
Ang pagtanggal ay maaaring ituring na hindi makatarungan kung walang lehitimong dahilan na may kaugnayan sa iyong kakayahan o kilos, o kung hindi sinunod ng employer ang nararapat na pamamaraan. Hinihingi rin ng batas na bigyan ka ng abiso bago ang pagtanggal, o bayad kapalit nito, sa loob ng itinakdang panahon, maliban sa ilang sitwasyon. Ang mga pagtanggal dahil sa diskriminasyon, paghihiganti laban sa lehitimong karapatan, o sa panahon na espesyal na protektado ng batas ay lalong mahigpit na ipinagbabawal. Mahalaga ring tandaan na ang pagpilit sa iyo na magbitiw ay maaari ring ituring na isang anyo ng pagtanggal sa ilang sitwasyon.
Paano humingi ng lunas
Kung sa palagay mo ay hindi makatarungan ang pagtanggal sa iyo, maaari kang maghain ng kahilingan para sa remedyo sa Labor Relations Commission. Mahalagang tandaan na may mahigpit na takdang panahon para maghain mula sa petsa ng pagtanggal, kaya kailangang kumilos agad. Pagkatapos maghain, susuriin ng komisyon ang ebidensiya mula sa magkabilang panig. Kung mapatunayang hindi makatarungan ang pagtanggal, maaaring iutos na ibalik ka sa trabaho o magbayad ng kompensasyon para sa panahong nawala sa iyo. Sa ilang kaso, maaaring may pagpipilian sa pagitan ng pagbabalik at kompensasyon depende sa sitwasyon ng manggagawa.
Ano ang dapat gawin
Humingi ng nakasulat na dahilan ng pagtanggal mula sa employer. Itago ang lahat ng kontrata, payslip, mensahe, at anumang dokumento na may kinalaman sa iyong trabaho at sa pagtanggal. Itala ang petsa ng abiso at petsa ng pagtatapos. Dahil maikli ang takdang panahon para maghain ng kahilingan, mainam na kumonsulta agad sa abogado o sa serbisyo para sa manggagawa upang masuri kung makatarungan ang pagtanggal at kung anong daan ang pinakamabisa. Iwasang pumirma sa anumang dokumento na hindi mo lubos na naiintindihan.
Mga madalas na tanong
Magkakahiwalay ba ang usapin sa sahod at sa visa? Oo, ngunit dahil maraming work visa ay nakatali sa employer, mahalagang malaman ang epekto ng pagtanggal sa iyong tirahan at kung anong panahon ang mayroon ka. Kailangan ko bang bumalik sa trabaho kung mapanalo ang kaso? Maaaring may pagpipilian sa pagitan ng pagbabalik at kompensasyon depende sa iyong sitwasyon at sa desisyon ng komisyon.
Ang hindi makatarungang pagtanggal ay maaaring labanan, ngunit mahalaga ang bilis at tamang ebidensiya. Maaari naming suriin kung makatarungan ang pagtanggal sa iyo, tulungan kang ihanda ang kahilingan sa Labor Relations Commission, at gabayan ka sa epekto nito sa iyong visa. Kumonsulta sa amin sa lalong madaling panahon pagkatapos ng pagtanggal.