Maraming dayuhang manggagawa sa Korea ang hindi alam na may karapatan din sila sa severance pay, na tinatawag na retirement allowance o toejikgeum. Ito ay bayad na ibinibigay ng employer kapag umalis ka sa trabaho pagkatapos ng tiyak na panahon ng serbisyo. Ang karapatang ito ay nakabatay sa batas paggawa ng Korea at karaniwang naaangkop sa mga dayuhan tulad ng mga lokal na manggagawa. Dahil maaaring umabot ito sa malaking halaga matapos ang ilang taong trabaho, mahalagang malaman mo ang iyong karapatan bago ka umalis.
Sino ang karapat-dapat
Sa pangkalahatan, karapat-dapat sa severance pay ang manggagawa na patuloy na nagtrabaho para sa parehong employer nang hindi kukulangin sa isang taon at may sapat na oras ng trabaho kada linggo. Hindi mahalaga kung ikaw ay full-time o may partikular na uri ng visa; ang batayan ay ang aktuwal na relasyon ng employment at ang tagal ng serbisyo. Mahalaga ito dahil iniisip ng iba na ang severance ay para lang sa mga Koreano, samantalang protektado ka rin ng batas. Kahit lumipat ka sa ibang trabaho o ikaw mismo ang nagbitiw, hindi nawawala ang karapatang ito hangga't natutugunan mo ang minimum na tagal ng serbisyo.
Paano kinakalkula at kailan binabayaran
Ang severance pay ay karaniwang kinakalkula batay sa iyong average na sahod sa nagdaang panahon bago umalis, na pinararami sa bilang ng taon ng serbisyo. Karaniwang dapat itong bayaran ng employer sa loob ng panahong itinakda ng batas pagkatapos mong umalis sa trabaho. Ang ilang kompanya ay gumagamit ng retirement pension system, kaya maaaring iba ang paraan ng pagbayad o ang pondo ay nasa labas ng kompanya, ngunit hindi mawawala ang iyong karapatan sa halaga na nararapat. Kung hindi malinaw ang sistemang ginagamit ng iyong employer, may karapatan kang magtanong at humingi ng paliwanag.
Ano ang dapat gawin kung hindi binayaran
Kung hindi binabayaran ng employer ang iyong severance, ang proseso ay katulad ng para sa hindi nabayarang sahod. Maaari kang maghain ng reklamo sa lokal na Labor Office, at magsasagawa ng imbestigasyon ang labor inspector. Mag-ipon ng dokumento na nagpapakita ng petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng trabaho, iyong sahod, at anumang kontrata o payslip. Kung tumanggi pa rin ang employer, maaaring ituloy ang kaso sa civil na demanda para makakuha ng enforceable na hatol. Mahalaga ring kumilos sa loob ng itinakdang panahon ng batas para hindi mawala ang iyong karapatan sa paghahabol.
Mga madalas na tanong
Mawawala ba ang severance ko kung ako ang nagbitiw? Karaniwan, hindi, dahil ang severance ay batay sa tagal ng serbisyo, hindi sa dahilan ng pag-alis, maliban sa ilang limitadong sitwasyon. Maaari ko bang ihabla kahit umalis na ako sa Korea? Maaari pa rin, ngunit mas mainam na kumilos habang nasa Korea at sa loob ng takdang panahon, dahil mas madali ang imbestigasyon at pagpapatupad.
Ang severance pay ay maaaring malaking halaga na nararapat sa iyo pagkatapos ng matagal na trabaho. Kung hindi ito binibigay o pinagdududahan ng employer ang iyong karapatan, maaari naming suriin ang iyong tagal ng serbisyo at sahod, tasahin ang nararapat na halaga, at tulungan kang bawiin ito. Kumonsulta sa amin para sa malinaw na pagsusuri ng iyong kaso.