Question 1

부당해고 구제신청은 언제까지 해야 하나요?

Accepted Answer

근로기준법 제28조에 따라 해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 지방노동위원회에 구제신청을 해야 합니다. 이 기한을 넘기면 구제신청이 각하될 수 있으므로, 해고 통보를 받으면 가능한 한 빨리 대응하는 것이 안전합니다.

Question 2

구두로 해고당했는데 효력이 있나요?

Accepted Answer

근로기준법 제27조는 해고 사유와 시기를 서면으로 통지하도록 정하고 있어, 서면 통지를 하지 않은 해고는 절차적으로 효력이 없을 수 있습니다. 다만 사안에 따라 판단이 달라질 수 있어 구체적 검토가 필요합니다.

Question 3

부당해고로 인정되면 무엇을 받나요?

Accepted Answer

원직복직과 해고 기간 동안 받을 수 있었던 임금상당액의 지급이 명해질 수 있습니다. 복직을 원하지 않으면 금전보상명령을 신청해 임금상당액 이상의 보상을 받는 방식도 가능합니다(근로기준법 제30조).

Question 4

5인 미만 사업장도 부당해고로 다툴 수 있나요?

Accepted Answer

근로기준법상 부당해고 제한 규정(제23조 제1항 등)은 상시 5명 이상 근로자를 사용하는 사업장에 적용되는 것이 원칙입니다. 5인 미만 사업장은 적용 범위가 달라 다른 구제 방법을 검토해야 하므로 사업장 규모 확인이 중요합니다.

Question 5

수습 기간 중에 해고당해도 부당해고인가요?

Accepted Answer

수습 근로자라도 해고에는 정당한 이유가 필요하나, 수습 평가의 특성상 통상 해고보다 사용자의 재량이 다소 넓게 인정되는 경향이 있습니다. 평가의 객관성과 합리성, 통지 절차 등을 종합적으로 검토합니다.

Question 6

회사를 상대로 한 구제신청에 비용이 드나요?

Accepted Answer

노동위원회 구제신청 절차 자체는 별도의 인지대 등 소송비용 부담이 크지 않은 행정적 구제 절차입니다. 다만 대리인 선임 여부, 사안의 복잡성에 따라 준비 부담이 달라지므로 사전 검토가 도움이 됩니다.

부당하게 해고당했다면, 노동위원회 구제신청 어떻게 하나요?

실제 다루는 사건