Question 1

산재 불승인 통지를 받았는데 기간이 정해져 있나요?

Accepted Answer

심사청구는 처분이 있음을 안 날부터 90일 이내에 해야 합니다. 이 기간을 놓치면 불복 절차가 제한될 수 있으므로, 통지를 받으면 신속히 대응 방향을 정하고 의학적 소견과 근로시간·업무 강도 자료를 미리 보강해 두는 것이 매우 중요합니다.

Question 2

재심사청구를 꼭 거쳐야 행정소송을 할 수 있나요?

Accepted Answer

아닙니다. 심사청구 후 재심사청구를 거치지 않고 바로 행정소송(처분 취소소송)을 제기할 수 있습니다. 어느 경로가 입증과 소요 시간 면에서 유리한지는 사안의 쟁점과 확보된 자료 상태에 따라 달라지므로, 진행 전에 비교 검토하는 것이 바람직합니다.

Question 3

과로로 인한 질병도 산재로 인정되나요?

Accepted Answer

업무와 발병 사이에 상당인과관계가 인정되면 업무상 질병으로 인정될 수 있습니다. 발병 전 일정 기간의 근로시간과 업무 강도, 야간·교대근무 여부 등이 중요한 판단 자료가 되며, 이를 객관적으로 입증하는 것이 인정의 관건입니다.

Question 4

산재 처리하면 회사에 별도로 손해배상을 못 받나요?

Accepted Answer

받을 수 있습니다. 사업주에게 안전배려의무 위반 등 과실이 있으면, 산재보험으로 전보되지 않은 위자료와 일실수익 차액 등에 대해 민사 손해배상을 별도로 청구할 수 있습니다. 다만 이미 받은 산재 급여는 그 한도에서 공제됩니다.

Question 5

장해등급이 너무 낮게 나왔는데 다툴 수 있나요?

Accepted Answer

장해등급 결정도 하나의 처분이므로 심사청구·재심사청구·행정소송으로 다툴 수 있습니다. 추가 신체감정이나 보완된 의학적 소견을 통해 장해 정도를 다시 입증하는 것이 일반적이며, 등급에 따라 보상 수준이 크게 달라지므로 적극적으로 다투는 것이 좋습니다.

Question 6

출퇴근 중 사고도 산재가 되나요?

Accepted Answer

통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하던 중 발생한 사고는 출퇴근 재해로 산재 인정이 가능합니다. 다만 사적인 이유로 경로를 상당히 벗어난 경우에는 인정이 제한될 수 있어, 사고 당시의 구체적 경위를 확인하는 것이 필요합니다.

산재가 불승인됐다면 어떻게 대응하나요?

실제 다루는 사건