Bagi ramai pekerja asing di Korea, gaji yang tidak dibayar atau lewat dibayar merupakan salah satu masalah undang-undang yang paling kerap berlaku. Berita baiknya, undang-undang buruh Korea melindungi semua pekerja tanpa mengira kewarganegaraan atau jenis visa, malah dalam keadaan tertentu termasuk mereka yang status menetapnya tidak teratur. Anda berhak menuntut gaji yang sepatutnya, dan terdapat saluran rasmi yang percuma untuk berbuat demikian.
Hak anda di bawah undang-undang buruh Korea
Akta Piawaian Buruh menetapkan bahawa gaji mesti dibayar secara langsung kepada pekerja, sepenuhnya, dan pada tarikh yang ditetapkan. Majikan tidak boleh menahan gaji secara sewenang-wenangnya, walaupun terdapat pertikaian lain antara anda dan syarikat. Apabila hubungan pekerjaan tamat, baki gaji dan elaun yang belum dibayar biasanya perlu diselesaikan dalam tempoh yang ditetapkan selepas tarikh berhenti kerja. Hak ini terpakai sama ada anda bekerja di kilang, restoran, ladang, atau pejabat. Selain gaji pokok, jumlah yang tertunggak juga boleh merangkumi bayaran kerja lebih masa, kerja pada hari rehat, bayaran cuti tahunan yang tidak digunakan, dan elaun lain yang dijanjikan dalam kontrak atau peraturan tempat kerja. Banyak pekerja asing tidak menyedari bahawa komponen-komponen ini turut tergolong dalam gaji yang boleh dituntut, dan bukan sekadar bayaran bulanan asas yang lewat dibayar.
Membuat aduan ke Pejabat Buruh
Langkah pertama yang paling berkesan ialah memfailkan aduan di Pejabat Buruh Tempatan (Kementerian Pekerjaan dan Buruh) yang menyelia kawasan tempat anda bekerja. Aduan ini percuma dan anda tidak memerlukan peguam untuk memulakannya. Pegawai pemeriksa buruh akan memanggil kedua-dua pihak, menyiasat, dan jika gaji benar-benar tertunggak, mengarahkan majikan untuk membayar. Jika majikan masih enggan membayar, kes itu boleh dirujuk untuk tindakan lanjut, termasuk siasatan jenayah, kerana enggan membayar gaji boleh menjadi kesalahan di bawah undang-undang Korea. Tekanan daripada siasatan rasmi ini sahaja kerap mendorong majikan untuk membayar, kerana mereka ingin mengelakkan rekod kesalahan dan tindakan lanjut. Proses ini juga berfungsi tanpa mengira sama ada syarikat itu kecil atau besar.
Apa yang perlu anda lakukan
Kumpulkan bukti seberapa banyak yang mungkin: kontrak pekerjaan, slip gaji, rekod kemasukan akaun bank, jadual waktu kerja, mesej dengan majikan, dan apa-apa rekod jam bekerja. Catat dengan tepat jumlah yang terhutang dan tempoh yang terlibat. Failkan aduan di Pejabat Buruh secepat mungkin kerana terdapat tempoh masa untuk menuntut. Jika anda tidak fasih berbahasa Korea, anda boleh meminta bantuan perkhidmatan sokongan pekerja asing atau membawa seseorang untuk menterjemah.
Jika gaji masih tidak dibayar
Sekiranya majikan masih tidak membayar walaupun selepas arahan Pejabat Buruh, anda boleh memfailkan tuntutan sivil di mahkamah untuk mendapatkan kembali gaji tersebut. Dalam keadaan tertentu, terdapat juga skim bantuan kerajaan yang membayar sebahagian gaji tertunggak kepada pekerja apabila majikan tidak mampu atau muflis. Anda tidak sepatutnya membiarkan masalah ini berlarutan, kerana semakin lama anda menunggu, semakin sukar untuk mengutip wang dan mengumpul bukti.
Gaji yang tidak dibayar bukan sekadar kerugian wang, tetapi juga boleh menjejaskan keupayaan anda untuk meneruskan hidup di Korea. Kami membantu pekerja asing memahami hak mereka, menyediakan aduan, dan mengambil tindakan undang-undang apabila majikan enggan membayar. Hubungi kami untuk perundingan jika anda menghadapi masalah gaji tertunggak.