Di Korea, majikan tidak mempunyai kebebasan mutlak untuk memecat pekerja bila-bila masa atas apa-apa sebab. Undang-undang buruh menghendaki sebab yang munasabah dan prosedur yang betul untuk pemecatan. Pekerja asing dilindungi sama seperti pekerja warganegara, jadi jika anda diberhentikan secara tiba-tiba atau tanpa sebab yang sah, anda mungkin mempunyai hak untuk mencabar pemecatan tersebut.
Bila pemecatan dianggap tidak adil
Akta Piawaian Buruh menetapkan bahawa pemecatan mesti berdasarkan sebab yang adil dan munasabah. Memecat pekerja kerana sebab remeh, diskriminasi, atau tanpa asas yang wajar boleh dianggap pemecatan tidak adil. Selain itu, majikan secara amnya dikehendaki memberikan notis bertulis yang menyatakan sebab dan tarikh pemecatan. Pemecatan secara lisan atau melalui mesej teks sahaja sering tidak memenuhi keperluan undang-undang. Terdapat juga keperluan untuk memberi notis terlebih dahulu atau membayar pampasan sebagai ganti notis dalam kebanyakan keadaan. Apabila majikan mendakwa memecat anda atas sebab disiplin atau prestasi, mereka biasanya perlu menunjukkan bahawa sebab itu cukup serius dan bahawa prosedur yang adil telah diikuti. Memecat seseorang hanya kerana aduan kecil, atau tanpa memberi peluang untuk menjelaskan keadaan, sering tidak memenuhi standard ini.
Remedi: Suruhanjaya Hubungan Buruh dan mahkamah
Sekiranya anda percaya anda telah dipecat secara tidak adil, anda boleh memfailkan permohonan pemulihan ke Suruhanjaya Hubungan Buruh dalam tempoh masa yang ketat selepas pemecatan. Jika suruhanjaya mendapati pemecatan itu tidak adil, ia boleh mengarahkan majikan untuk mengembalikan anda ke jawatan dan membayar gaji yang sepatutnya anda terima sepanjang tempoh tersebut. Dalam sesetengah keadaan, penyelesaian kewangan boleh menggantikan pemulihan jawatan. Anda juga boleh membawa tuntutan ke mahkamah sivil.
Apa yang perlu anda lakukan dengan segera
Tindakan pantas amat penting kerana terdapat tempoh masa yang singkat untuk membuat permohonan. Simpan apa-apa notis pemecatan, mesej, e-mel, dan kontrak pekerjaan anda. Catat tarikh dan keadaan tepat anda diberitahu tentang pemecatan, serta sebab yang diberikan. Jangan menandatangani surat peletakan jawatan secara sukarela jika anda sebenarnya dipecat, kerana ini boleh menjejaskan tuntutan anda. Pertimbangkan kesan terhadap visa anda, kerana kehilangan pekerjaan boleh mempengaruhi status menetap.
Pertimbangan visa
Bagi pekerja asing, pemecatan boleh menjejaskan visa kerja yang terikat dengan majikan. Penting untuk memahami tempoh yang anda ada untuk mencari pekerjaan baharu atau menukar majikan, dan untuk melaporkan perubahan kepada pihak imigresen mengikut keperluan. Mengendalikan isu pemecatan dan isu visa secara serentak memerlukan perancangan yang teliti supaya satu masalah tidak mencetuskan masalah yang lain. Sebab itu, walaupun anda mempertimbangkan untuk mencabar pemecatan, anda juga harus segera menyemak terma visa anda dan tarikh akhir yang berkaitan, kerana mengabaikan aspek imigresen boleh menjejaskan status anda walaupun tuntutan buruh anda berjaya.
Pemecatan tidak adil boleh membahayakan bukan sahaja pendapatan anda tetapi juga keupayaan anda untuk kekal di Korea. Kami membantu pekerja asing menilai sama ada pemecatan itu sah, memfailkan permohonan pemulihan, dan menguruskan kesan terhadap visa. Hubungi kami secepat mungkin selepas pemecatan supaya tempoh masa tidak luput.