Ramai pekerja asing di Korea tidak menyedari bahawa mereka berhak menerima pampasan persaraan, atau dikenali sebagai severance, apabila tamat bekerja. Ini ialah pembayaran tambahan yang berasingan daripada gaji bulanan, dan hak ini terpakai kepada pekerja asing sama seperti pekerja warganegara Korea. Memahami hak ini penting kerana ia boleh bernilai sebulan atau lebih gaji bagi setiap tahun perkhidmatan.
Siapa yang layak menerima pampasan persaraan
Secara amnya, pekerja yang telah berkhidmat secara berterusan selama tempoh tertentu dengan majikan yang sama berhak menerima pampasan persaraan apabila pekerjaan tamat, sama ada anda berhenti, kontrak tamat, atau diberhentikan. Kewarganegaraan dan jenis visa tidak menjejaskan hak ini selagi anda seorang pekerja yang sah di bawah undang-undang buruh. Yang penting ialah hubungan pekerjaan sebenar dan tempoh perkhidmatan, bukan apa yang tertulis pada tajuk jawatan anda. Walaupun anda dibayar secara harian atau diberi tajuk pekerja sambilan, anda mungkin masih layak jika anda sebenarnya bekerja secara berterusan dan tetap untuk majikan yang sama. Mahkamah dan pihak berkuasa buruh menilai keadaan sebenar pekerjaan, bukan sekadar label yang diberikan kepadanya.
Bagaimana ia dikira dan dibayar
Pampasan persaraan biasanya dikira berdasarkan purata gaji anda untuk tempoh sebelum tamat kerja, didarab dengan bilangan tahun perkhidmatan. Secara umum, pembayaran ini perlu diselesaikan dalam tempoh yang ditetapkan selepas tarikh anda berhenti kerja. Sesetengah majikan menggunakan sistem persaraan tertentu, tetapi hak asas pekerja untuk menerima pampasan tetap dilindungi. Berhati-hati dengan majikan yang cuba mengelak dengan mendakwa anda hanya pekerja sambilan atau kontrak sedangkan anda sebenarnya bekerja secara tetap.
Apa yang perlu anda lakukan
Simpan rekod tarikh mula dan tamat kerja, slip gaji, dan bukti gaji yang diterima sepanjang tempoh perkhidmatan. Sebelum menandatangani sebarang dokumen pelepasan apabila berhenti kerja, pastikan anda memahami sama ada anda melepaskan hak terhadap pampasan persaraan. Jika anda tidak pasti jumlah yang sepatutnya, kira sendiri menggunakan purata gaji anda atau dapatkan nasihat sebelum menerima apa-apa tawaran penyelesaian.
Jika majikan enggan membayar
Sekiranya majikan tidak membayar pampasan persaraan, prosedurnya sama seperti gaji tertunggak: anda boleh memfailkan aduan di Pejabat Buruh tempatan secara percuma. Enggan membayar pampasan persaraan yang sah juga boleh membawa tanggungan undang-undang kepada majikan. Jika perlu, tuntutan boleh dibawa ke mahkamah sivil untuk mendapatkan kembali jumlah penuh berserta sebarang faedah lewat bayar yang terpakai. Sama seperti gaji, hak untuk menuntut pampasan persaraan boleh luput selepas tempoh tertentu, jadi anda tidak sepatutnya menangguhkan tindakan walaupun anda sudah meninggalkan syarikat atau bahkan Korea.
Pampasan persaraan ialah hak yang sah, bukan kebaikan hati majikan, dan ramai pekerja asing kehilangannya semata-mata kerana tidak tahu mereka layak. Kami membantu pekerja asing mengesahkan kelayakan, mengira jumlah yang sepatutnya, dan menuntutnya apabila majikan enggan membayar. Hubungi kami untuk perundingan tentang hak persaraan anda di Korea.