Việc người sử dụng lao động chậm trả hoặc không trả lương, tiền làm thêm giờ hay các khoản phụ cấp xảy ra với cả lao động trong nước lẫn người nước ngoài tại Hàn Quốc. Điều quan trọng cần biết là pháp luật lao động Hàn Quốc bảo vệ người lao động bất kể quốc tịch hay tình trạng cư trú. Bạn có quyền yêu cầu được trả đầy đủ tiền lương cho công việc mình đã làm, và có một cơ chế hành chính miễn phí để hỗ trợ điều đó.
Quyền của bạn theo luật Hàn Quốc
Theo Luật Tiêu chuẩn Lao động, tiền lương phải được trả đầy đủ, trực tiếp cho người lao động và theo định kỳ. Khi người sử dụng lao động không thực hiện, hành vi đó có thể bị xử lý không chỉ về mặt dân sự mà còn về hình sự. Người lao động nước ngoài được hưởng cùng mức bảo vệ này như người Hàn Quốc, kể cả khi hợp đồng được giao kết bằng miệng. Vì vậy, hãy giữ lại mọi bằng chứng về quan hệ lao động: lịch làm việc, tin nhắn, sao kê ngân hàng và bất kỳ hợp đồng nào.
Nộp đơn lên Văn phòng Lao động Khu vực
Bước đầu tiên thông thường là nộp đơn khiếu nại (đơn trình báo) lên Văn phòng Lao động Khu vực có thẩm quyền tại nơi bạn làm việc. Bạn có thể nộp trực tiếp hoặc qua hệ thống trực tuyến của Bộ Việc làm và Lao động. Sau khi tiếp nhận, một thanh tra lao động sẽ được phân công, mời cả hai bên đến làm việc và điều tra sự việc. Nếu xác định có hành vi nợ lương, thanh tra sẽ yêu cầu người sử dụng lao động khắc phục.
Nếu người sử dụng lao động vẫn không trả
Nếu người sử dụng lao động không tuân thủ chỉ đạo của thanh tra, hồ sơ có thể được chuyển sang cơ quan công tố để xem xét trách nhiệm hình sự. Song song đó, bạn có thể được cấp giấy xác nhận về khoản nợ lương để khởi kiện dân sự nhằm thu hồi tiền. Trong một số trường hợp, người lao động đủ điều kiện còn có thể nhận hỗ trợ từ chế độ chi trả thay của nhà nước khi doanh nghiệp mất khả năng thanh toán.
Bạn nên làm gì ngay bây giờ
Trước tiên, hãy tính toán chính xác số tiền còn bị nợ và thời gian tương ứng. Thu thập toàn bộ chứng cứ chứng minh bạn đã làm việc và mức lương đã thỏa thuận. Cần lưu ý rằng quyền yêu cầu trả lương có thời hiệu, nên bạn không nên trì hoãn quá lâu. Bạn không bắt buộc phải nói tiếng Hàn thành thạo mới nộp được đơn, và việc khiếu nại đòi lương là hành vi hợp pháp, không ảnh hưởng tiêu cực đến tư cách lưu trú hợp lệ của bạn.
Tranh chấp tiền lương thường liên quan đến những chi tiết về thời gian làm việc, loại hợp đồng và cách tính tiền làm thêm giờ. Luật sư Min Sang Bin (Min Sangbin) tại Công ty Luật Daejin có thể giúp bạn xem xét hồ sơ, chuẩn bị tài liệu và xác định hướng đi phù hợp để thu hồi phần lương chính đáng của mình.