Bị mất việc một cách đột ngột là điều khiến nhiều người lao động nước ngoài hoang mang, đặc biệt khi tư cách lưu trú gắn liền với công việc. Tin tốt là pháp luật Hàn Quốc không cho phép người sử dụng lao động sa thải nhân viên một cách tùy tiện. Việc sa thải phải dựa trên lý do chính đáng và phải tuân theo trình tự nhất định; nếu không, đó có thể bị xem là sa thải bất công và bạn có quyền yêu cầu khắc phục.
Khi nào việc sa thải là hợp pháp
Theo Luật Tiêu chuẩn Lao động, người sử dụng lao động chỉ được sa thải khi có lý do chính đáng. Ngoài ra, thông thường người sử dụng lao động phải báo trước trong một khoảng thời gian nhất định hoặc trả khoản tiền thay cho việc báo trước. Việc cho thôi việc vì lý do kinh tế (cắt giảm nhân sự) còn phải đáp ứng thêm các điều kiện chặt chẽ hơn. Một quyết định sa thải thiếu lý do chính đáng hoặc bỏ qua các bước bắt buộc có thể bị coi là không hợp lệ.
Các biện pháp khắc phục bạn có thể yêu cầu
Nếu cho rằng mình bị sa thải bất công, bạn có thể nộp đơn yêu cầu cứu xét lên Ủy ban Quan hệ Lao động. Nếu kết luận việc sa thải là bất công, các biện pháp khắc phục có thể bao gồm việc phục hồi vị trí làm việc và chi trả khoản tiền lương cho thời gian bị nghỉ. Trong một số trường hợp, nếu việc quay lại làm việc không khả thi, có thể có hình thức bồi thường bằng tiền thay thế.
Hãy chú ý đến thời hạn
Yêu cầu cứu xét đối với việc sa thải bất công phải được nộp trong một thời hạn tương đối ngắn kể từ ngày bị sa thải. Nếu để quá hạn, bạn có thể mất cơ hội sử dụng thủ tục hành chính nhanh chóng này. Vì vậy, ngay khi nhận được thông báo cho thôi việc, bạn nên hành động sớm thay vì chờ đợi.
Bạn nên làm gì
Hãy yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp lý do sa thải bằng văn bản và giữ lại mọi thông báo, tin nhắn liên quan. Ghi lại ngày bạn nhận được thông báo sa thải vì đây là mốc tính thời hạn. Đừng vội ký vào bất kỳ giấy tờ nào xác nhận bạn tự nguyện nghỉ việc nếu thực tế không phải vậy, vì điều đó có thể ảnh hưởng đến quyền của bạn. Nếu tư cách lưu trú của bạn phụ thuộc vào công việc, hãy cân nhắc đồng thời các vấn đề về visa.
Tranh chấp về sa thải đòi hỏi đánh giá kỹ lưỡng về lý do, trình tự và bằng chứng. Luật sư Min Sang Bin (Min Sangbin) tại Công ty Luật Daejin có thể giúp bạn xem xét tình huống, đánh giá khả năng và chuẩn bị hồ sơ yêu cầu khắc phục một cách kịp thời.